Executive Consultants
Das Heads! Management Audit zeigt Unternehmen, wie gut sie für die Zukunft gerüstet sind. Unser hochpräzises Führungskompetenz-Modell macht vorhandene Ressourcen und eventuellen Entwicklungsbedarf detailliert sichtbar. Dabei werden intellektuelle, fachliche und soziale Fähigkeiten ganzheitlich gesehen und auf die Unternehmensziele bezogen. So wird deutlich, wie Potenziale und Kompetenzen optimal eingesetzt werden können, wo personell nachjustiert werden muss – und wo gegebenenfalls Lücken in Schlüsselpositionen zu schließen sind. Weitsichtig und im Sinne aller Beteiligten.
Das praxisbewährte und wissenschaftlich abgesicherte Verfahren garantiert eine effiziente Durchführung und effektive Transfersicherung. Auftraggeber, Vorgesetzte und Teilnehmer werden optimal in den Prozess eingebunden, das zeitliche Investment der Teilnehmer ist in Relation zur Prognosesicherheit gering.
Aufnehmen der strategischen Unternehmensvorgaben hinsichtlich Anforderungen an Potenzial und Kompetenzen im Führungskreis
Analyse der Führungskompetenz (intellektuell / fachlich / sozial) in definierten Schlüsselpositionen mit Einsatz von zwei Bewertungstools
Aufzeigen der Abweichung zwischen strategisch bedingten Anforderungen & Status - mit Bewertung von Stärken und Risiken. Ergebnisdokumentation, im Portfoliomodell, individuell und gruppenspezifisch
Ableiten & Umsetzen spezifischer Entwicklungmaßnahmen (Coaching / Mentoring / neue Aufgaben / Besetzen von Lücken in Schlüsselpositionen)
Erfolg durch Begleitung und Weiterentwicklung des Prozesses
Unsere in dieser Form einzigartige Methodenkombination bietet ein Maximum an Objektivität, sichert Personalentscheidungen bestmöglich ab, liefert wertvolle Hinweise für individuell abgestimmte Entwicklungsmaßnahmen und erzielt höchstmögliche Akzeptanz bei den Teilnehmern.