Es gibt zahlreiche Ratschläge dazu, wie sich Kandidaten in Bewerbungsprozessen besser präsentieren. Weniger häufig wird jedoch die Frage behandelt, was die Firmen in ihren Recruiting-Prozessen verbessern können. Wilhelm-Christian Helkenberg widmet sich diesem Thema in seinem Beitrag und beschäftigt sich dabei mit weit verbreiteten Fehlern, die Personalberater zum Beispiel in der Investmentindustrie immer wieder beobachten.
